※114年1月1日起因基本工資調整，勞健保負擔級距也會有所調整。

【移工自行負擔部分】

養護機構依法核備 仍應支付加班費　
第五個小時起延長工時 不得低於1.66倍

養護機構依勞動基準法第84條之1核備工時，應留意勞工正常工時以後的出勤，仍須按勞動基準法第24條規定，給付加班費。至於給付加班工資的基準，須視約定內容而定。由於各縣市對於工時的規定並不相同，以台北縣、市的原則，養護機構的正常工時不得超過8小時，而每日總工時亦不得超過12小時為原則。

勞基法第24條中，針對延長工時工資的給付方式，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，即1.33倍；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上，即1.66倍。惟法令並未就第5個小時起的延長工時工資明文規定，台北縣政府勞工局表示，其後的延長工資，不得低於1.66倍。

由於今年勞動部啟動養護機構專案查察，各縣市勞工主管機關將針對機構看護工勞動條件，以及外籍看護工聘僱的情形進行全面查核，也喚起雇主對於養護機構工時的重視。台北縣勞工局近來發現，部份雇主誤解核備相關規定，以為與勞工另行約定工時、休假等事項後，即不需給付加班費。該局解釋，勞基法第84條之1僅就工作性質特殊者，排除勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定限制，即工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項，得由勞雇雙方議定；須特別留意的是，加班費並未排除，因此就正常工時以後的出勤，雇主仍須依法給付加班費。

至於給付加班費的基準，應視雙方協議的正常工時而定，如正常工時為8小時，則之後的工作時間即屬延長工時，須給付加班費。至於每日總工時上限，以台北市勞工局為例，不得超過12小時，同時正常工時應視個別狀況而定，倘雇主為規避支付加班費，而與勞工約定12小時均為正常工時，將不予核准。

新北市勞工局表示，除保全業工作性質較特殊，最高可至12小時外，養護機構正常工時上限，原則上不得超過12小時。至於每日總工時，原則上不得超過12小時，如因業務需求，有達到12小時的必要時，勞工局將要求每連續工作4小時，給予半小時的休息。