關於我們
關於正格
正格人力仲介有限公司提供專業外籍移工申請、外籍看護工、 製造業移工、營造工、農業移工及企業人力仲介服務, 協助家庭與企業解決人力需求。
關於正格人力仲介
由於台灣經濟型態改變、國民所得提高及服務業迅速發展, 國內勞工願意從事較辛苦、高溫、危險性工作的人力逐漸減少。 因此政府於1991年開放申請外籍勞工引進, 以補充台灣基層勞動市場的人力短缺。
正格人力仲介有限公司秉持專業、誠信與負責的服務精神, 積極提供全方位人力仲介服務與完善業務諮詢。 我們結合客戶服務部、翻譯部、行政部及外務部, 在公司團隊的統籌合作下,提供雇主與移工多元化服務、 溝通協調與申請流程協助。
正格人力仲介長期協助企業辦理製造業外籍移工申請、 營造工申請、農業移工、漁業移工及外籍專業人才聘僱服務; 同時也協助家庭辦理外籍看護工申請、家庭幫傭申請及移工轉換雇主等相關作業。 透過完整的服務流程,協助雇主合法聘僱外籍移工, 並提升企業生產力與家庭照護品質。
我們以「公司用心、勞工安心、廠家放心」為服務目標, 致力促進移工安心工作,協助雇主降低管理負擔, 並以永續經營為宗旨,成為值得信賴的桃園人力仲介公司。
服務團隊
- 本公司擁有針對雇主的專業知識及製程管理相關經驗,專門為製造業工廠製作3K五級制,並以最快的速度審件過關及爭取到最多勞工人數為目的。
- 擁有高專業知識及管理服務經驗,完善及完整的電腦系統,將所引進的外籍勞工的個人資料,入台後各項作業的運作、跟監,文件的製件,均有完善的電腦系統控管;並將最新勞動部相關公告、法令及有關移工之最新資訊分析提供給客戶,使客戶掌握最新人力資源動態消息。
- 勞工入境前,在國外設有職前訓練、告知勞工工廠管理規則、計薪方式、罰則、公司規定及工作要求等事項,以避免勞工入境後之紛爭,方便雇主管理移工;入境後安排勞工做職前教育訓練,使勞工更能儘速進入工作狀況。
- 本公司累積十多年的移工辦理及管理經驗,絕對可以提供最優質的服務。
- 提供24小時雙語諮詢專線。
註:移民署即起將外僑居留證上的居留事由更名為「移工」,不再稱「外勞」,以回應社會對移工的支持與尊重。
營業證照
由於資訊快速發達,汎資訊化的競爭生態,使得企業間最大的優勢必須取決於人才 ,網羅優秀人才,因才適任,才能強化企業的戰鬥力,而唯有透過專業負責的人力 仲介公司,才能讓企業以最效率、經濟、整體的方式達到全方位的人才運用與發揮 。本公司是一家獲得中華民國行政院勞工委員會核發許可執照,可從事外籍勞工引進之人力仲介公司。
本公司擁有專業能力,能合法迅速引進越南、泰國、菲律賓、印尼、馬來西亞.... 等國之優秀勞工來台,協助產業解決勞動人力之不足,並擁有堅強的顧問群及作業 管理服務部門,對引進之外籍勞工施以專業訓練及生活管理,期使貴公司在聘僱移工上皆無後顧之憂,且勞工亦能「樂在工作」。
服務項目
外籍移工申請與管理服務
正格人力仲介有限公司提供外籍移工申請、聘僱許可、入境安排、 健康檢查、居留證辦理、生活管理與法令諮詢等一站式服務。
前置申請作業
協助求才登記、文件準備、勞動部申請及契約資料製作, 讓企業合法快速完成移工引進流程。
入境與證件辦理
協助辦理入境核備、接機、健康檢查、居留證、 聘僱許可及相關主管機關文件作業。
管理與關懷服務
提供移工生活管理、翻譯協助、定期訪視、 糾紛協調、緊急事件處理及法令諮詢服務。
- 研擬求才登記內容
- 聯繫就業服務中心辦理求才登記
- 辦理求才廣告刊登作業
- 代理領取求才證明文件
- 協助備妥文件函送勞動部申請
- 提供中英文及移工母語契約文件
- 聯絡國外合作單位招募人員
- 協助薪資匯款相關事宜
- 安排交通運輸與報到流程
- 說明工作內容及相關法令規定
- 協助辦理護照及簽證申請
- 安排海外面試與人員挑選
- 代送入境資料至主管機關核備
- 登錄機場關懷服務計畫
- 安排接機車輛與機場接送
- 代訂機票及安排機位
- 協助辦理通關手續
- 安排醫院健康檢查及表格填寫
- 安排至移民主管機關辦理居留證
- 協助辦理外籍移工聘僱許可
- 聯繫主管機關辦理按指紋程序
- 協助辦理居留證展延
- 辦理聘僱許可展延申請
- 提供食、衣、住、行及醫療相關資訊
- 提供移工母語生活管理手冊
- 協助建立宿舍管理守則
- 建立薪資與工時紀錄
- 提供移工政策及法令資訊
- 協助雇主建立生活管理制度
- 輔導員定期至工作場所訪視
- 協助雇主與移工溝通協調
- 提供語言翻譯與文件翻譯
- 協助處理重大事件與申訴案件
- 定期關懷移工生活適應狀況
- 協助解決生活與工作問題
- 協助辦理遣返手續
- 聯繫航空公司安排機位
- 安排車輛接送至機場
- 協助辦理出關程序
- 函送勞動部申請遞補作業
- 協助準備返國相關證明文件
- 協助處理意外事故與突發事件
- 提供移工聘僱相關法令諮詢
- 協助企業降低用工管理風險
- 提供雇主管理制度建議